인싸이트그룹

‘근로자파견’이라고도 하며 인싸이트그룹이 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약에 따라 사용사업주의 지휘, 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말합니다. 파견 근로기간은 1년을 기준으로 하며 파견사업주, 사용사업주와 근로자의 합의 시 1년을 연장할 수 있습니다.

기대효과: 인사 노무관리 업무의 감소 및 효율성 증대; 탄력적 인력 운용가능(필요시기 활용); 비핵심 업무의 파견인력 활용으로 고부가가치적인 핵심업무에
집중가능; 인력채용 및 교육비용, 복리후생비의 절감 효과

대상업무: 컴퓨터관련 전문가; 행정, 경영 및 재정 전문가; 특허 전문가; 기록보관원, 사서 및 관련 전문가; 번역가 및 통역가; 창작 및 공연 예술가; 영화, 연극 및 방송관련 전문가; 컴퓨터 관련 준 전문가; 기타 전기공학 기술공; 통신 기술공; 제도 기술 종사자; 광학 및 전자장비 기술 종사자; 정규교육 이외 교육 준 전문가; 기타교육 준 전문가; 예술, 연예 및 경기 준 전문가; 관리 준 전문가; 사무지원 종사자; 도서, 우편 및 관련사무 종사자; 수금 및 관련 사무종사자; 전화교환 및 번호안내 사무 종사자; 고객관련 사무 종사자; 개인보호 및 관련 종사자; 음식 조리 종사자; 여행안내 종사자; 주유원; 기타 소매업체 판매원; 전화통신 판매 종사자; 자동차 운전 종사자; 건물 청소 종사자; 수위 및 경비원; 주차장 관리원; 배달, 운반 및 검침 관련 종사자

채용대행(Recruiting)은 헤드헌팅(Headhunting)과 유사한 개념이지만 이미 능력을 검증 받은 인재를 채용하는 헤드헌팅과는 다르게 잠재력만을 보고 채용하는 것에 있습니다. 고객사로부터 채용의뢰 접수 후 서류전형, 면접, 채용까지의 제반업무를 대행함으로써 고객사에 시간과 경비를 절감해주는 효과는 제공하는 서비스입니다.

공식적인 용어는 Human Resources Research라고 하지만 보다 강렬한 의미를 갖는 헤드헌팅이라는 단어가 일반화되어 있습니다. 고객사에서 채용을 의뢰하고, 인싸이트그룹은 제시된 조건에 따른 인재섭외와 면접, 채용단계까지 대행하는 방식을 말합니다. 선진국의 경우 헤드헌팅은 기업자체에서 해결 못하는 고급/전문 인력 채용을 수행하는 전문업종으로 자리잡고 있습니다.

대상 Search: 중역 임원급을 주 대상으로 하는 Executive Search; 부장급 이하의 과장과 대리급을 대상으로 하는 Middle Search; 신입사원 또는 3년 이하의 경력자를 대상으로 하는 Junior Search

서비스 분야: 전문 경영인, 지사장, 지점장, CEO, CFO 및 기타 대표임원 외; 기획 및 전략 책임자, 전문 컨설턴트, 재무 및 자금관리 책임자 외; IT전문가, 엔지니어, 프로그래머, 디자이너 외; 보건전문가, 사업전문가, 법률전문가, 작가, 창작예술가 외

아웃소싱이란 비핵심 업무를 분리하여 외부 전문회사에 위착, 수행하게 하고 자사 인력 및 조직은 핵심역량 활동에 집중하게 하여 기업 경쟁력을 강화하는 것을 말합니다.

구분	서비스 내용
보안/경비/시설	시설점검 및 보안, 유지보수, 부스관리. 인력관리
판매/판촉	백화점, 할인점 내 판매,, 판촉대행 및 사원 교육훈련, 보고
바리스타	커피전문점 내 바리스타 업무 교육 및 인사노무관리
호텔	호텔 객실 룸메이드, 기물관리, 보안, 청소 등의 업무 총괄
콜센터	CRM센터 운영 총괄
업무지원	기업 내 사업부문 별 사무업무 지원
생산/물류	물품 생산, 제조, 검사, 포장 및 상하차 업무 총괄